Resumen
Clase 25/07/2015
Auditoria
III
El día de hoy
expuso el grupo #1, sobre el programa de Auditoria específica para el rubro de
nóminas de salarios de las empresas a auditar.- En el programa encontraremos
los siguientes puntos a tomar en cuenta:
ü Revisar el archivo que posee el cliente.
ü Asegurar si existieron cambios en el sistema
contable, procedimientos contables, acuerdos laborales y otras políticas de la
empresa.
ü Basarse en muestreos estadísticos, selección de
empleados.
ü Papeles de trabajo.
ü Bajas de personal.
ü Selección de nóminas (Mes).
ü Forma de pago de los salarios.
ü Conciliaciones bancarias.
ü Tiempo de pago y registro.
ü Tiempo extra.
ü Vacaciones y ausencias.
ü Pago de bono 14 y aguinaldo.
El propósito de
una auditoria de nómina, es documentar todos los procedimientos sustantivos que
debe de estudiar el Auditor, para la obtención de evidencia suficiente y
apropiada, con el fin de concluir sobre la integridad, exactitud, existencia,
valuación, presentación, propiedad y revelación de todas las cuentas
relacionadas con nómina de sueldos y salarios de la compañía.
El sueldo lo
podemos definir, como un pago constante a los empleados por la prestación de un
servicio o mano de obra, el cual es remunerado por un monto fijo.
El salario lo
podemos definir, como una compensación o pago por unidad de tiempo o jornada.
Detallaremos a
continuación los tipos de nómina de una compañía:
ü Según su presentación.
ü Según la forma de pago.
ü Según el tipo de personal.
Cada empresa
maneja normas de control interno, las cuales serán citadas por el Auditor al
momento de ejecutar la auditoria de nómina.
Así mismo
realizamos las primeras dos pruebas semanales, una sobre el capítulo 16 sobre
la auditoria de las operaciones y terminación de la auditoria, y la otra sobre
la NIC 12 Impuestos de Las Ganancias.- Y por último nos fue proyectada una
presentación sobre la NIC 12.
