Resumen

Clase 25/07/2015

Auditoria III

El día de hoy expuso el grupo #1, sobre el programa de Auditoria específica para el rubro de nóminas de salarios de las empresas a auditar.- En el programa encontraremos los siguientes puntos a tomar en cuenta:

ü  Revisar el archivo que posee el cliente.

ü  Asegurar si existieron cambios en el sistema contable, procedimientos contables, acuerdos laborales y otras políticas de la empresa.

ü  Basarse en muestreos estadísticos, selección de empleados.

ü  Papeles de trabajo.

ü  Bajas de personal.

ü  Selección de nóminas (Mes).

ü  Forma de pago de los salarios.

ü  Conciliaciones bancarias.

ü  Tiempo de pago y registro.

ü  Tiempo extra.

ü  Vacaciones y ausencias.

ü  Pago de bono 14 y aguinaldo.

El propósito de una auditoria de nómina, es documentar todos los procedimientos sustantivos que debe de estudiar el Auditor, para la obtención de evidencia suficiente y apropiada, con el fin de concluir sobre la integridad, exactitud, existencia, valuación, presentación, propiedad y revelación de todas las cuentas relacionadas con nómina de sueldos y salarios de la compañía.

El sueldo lo podemos definir, como un pago constante a los empleados por la prestación de un servicio o mano de obra, el cual es remunerado por un monto fijo.

El salario lo podemos definir, como una compensación o pago por unidad de tiempo o jornada.

Detallaremos a continuación los tipos de nómina de una compañía:

ü  Según su presentación.

ü  Según la forma de pago.

ü  Según el tipo de personal.

Cada empresa maneja normas de control interno, las cuales serán citadas por el Auditor al momento de ejecutar la auditoria de nómina.

Así mismo realizamos las primeras dos pruebas semanales, una sobre el capítulo 16 sobre la auditoria de las operaciones y terminación de la auditoria, y la otra sobre la NIC 12 Impuestos de Las Ganancias.- Y por último nos fue proyectada una presentación sobre la NIC 12.